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强化人才引擎 赋能高质发展｜医院高层次人才考核评审会顺利举行
发布者：系统主管 发布时间：2023/02/24
2月22日上午，医院高层次人才考核评审会在第一会议厅顺利举行，全体引进人才及相关职能部门参会。会议邀请到暨南大学医学部主任罗良平教授、暨南大学何庆瑜教授、王通教授、李扬秋教授，以及医院领导班子、二级教授等出席并担任评委。暨南大学人力资源开发与管理处、医学部相关领导及工作人员列席会议。徐安定院长主持会议。
“高层次人才考核评审会”现场
徐安定院长介绍评审议程，宣布考核规则、程序及目的。他指出，在暨南大学的指导下，结合医院特色，我院制定了专门的人才引进及培养系列管理文件，在人才引进、管理等各方面进行制度规范。此次引进人才聘期考核工作是对各位引进人才工作业绩的考核，也是对我们人才管理工作的全面检查，旨在促进我院人才队伍管理、人才建设等方面的进一步提升完善。聘期考核的结果将决定是否续聘、续聘期待遇、科研经费发放等。闭思成书记表示，围绕“人才强院”战略，医院近年来引进多名高层次医学人才，有力促进了各学科医教研综合发展，今后我院将进一步完善内部培养与外部引进相结合的学科人才梯队建设机制，打造高水平医学人才团队。
聘期期满及中期考核人才依次汇报
会上，参加聘期期满及中期考核的28位引进人才依次进行PPT汇报，总结聘期成绩、查摆不足、谋划思路，从医教研综合业绩、学科团队建设及未来规划等方面作详细展示，面对短板不足，进行深刻检视剖析，并就评委提出的问题进行了答辩。评委们在肯定人才取得的成绩同时，指出了学科人才建设的问题及不足，并在冲击人才项目、国家级课题申报、交叉学科合作等方面提出宝贵意见，为医院学科人才建设破局发展拓展思路。暨南大学医学部主任罗良平教授总结发言，对医院学科人才建设成效给予肯定，并指出，人才引进之后的培养工作尤为重要，暨南大学拟为附属医院建立人才池，推进引培并举，管理服务双赢，以确保高层次医学人才“引得进”、“培得出、“用得好”、“留得住”。
医院自2015年开展人才引进工作以来，专项落实人才引进与培养的全流程管理，推进人才分层培养计划，将内部培养与外部引进有机结合，形成了一套科学、健全、完备的人才工作机制。高层次人才引进后，通过跟踪评价、发展引导、考核机制、培养计划等系列政策的全面推进，医院人才工作成效显著，实现了国家级及省级人才工程、重点实验室建设、国家级重点项目、科技奖励、国际顶级期刊文章、高水平临床研究及转化研究平台、临床前沿新技术等方面的重大突破，助力医院医教研协同发展及优势学科建设。
学科人才是立院之本、强院之基，是医院核心竞争力的关键所在。此次考核为医院引进人才及院内培养人才的聘期考核，是一种交流成果和分享经验的过程。医院将以此为契机，进一步完善科学选人用人机制，加强学科人才建设，充分发挥人才的作用，使有材者竭其力，有识者竭其谋，为建设技术一流、质量一流、服务一流的高水平医院打下坚实的人才基础。（通讯员 严格飞）
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