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聚焦考评创新，激发人才活力——我院人才考核评审会顺利举行
发布者：系统主管 发布时间：2024/01/31
1月30日上午，我院院内培养人才及引进人才聘期考核评审会在第一会议厅举行，全体人才及相关职能部门负责人参会。会议邀请中山大学附属第一医院彭振维教授、广州医科大学刘铭教授、暨南大学药学院张冬梅教授、粤港澳中枢神经再生研究院任超然教授，以及院领导班子组成评审专家组。暨南大学医学部学科建设与规划办公室唐晖主任列席指导。会议由郑小飞院长主持。
王昊副书记介绍了评审组专家及相关参会人员。郭军书记致辞，对各位专家的到来表示诚挚的感谢；结合习近平总书记在党的二十大报告中提出的“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”，郭书记指出人才引进与培养一直以来是我院管理工作中至关重要的一环。在暨南大学的指导下，结合医院特色，我院制定了专门的人才引进及培养系列文件，形成了一套科学、健全、完善的人才工作机制。此次院内培养人才及引进人才聘期考核工作是对我院人才工作业绩的考核，也是对我们人才管理工作的全面检查。
随后，郑小飞院长重点介绍了本次会议的评审方式、考核规则、程序及目的，指出此次聘期考核的结果将与现聘人才是否续聘、续聘期待遇及科研经费发放等密切挂钩，强化考评结果运用，切实提升我院人才引领发展的履责效能与创新活力。
会上，参加聘期期满及中期考核的37位院内培养人才与引进人才依次进行PPT汇报，总结聘期成绩、查摆不足、谋划思路。对照聘期任务目标及学科人才发展规划，各人才从医教研综合业绩、团队建设、国内外交流合作及未来规划等方面作详细展示，面对短板不足，进行深刻检视剖析，并就评委组专家提出的问题进行了答辩。评委们对我院学科人才建设成效给予肯定，同时直击问题关键，聚焦重点难点，在冲击人才项目、国家级课题申报、基础研究与成果转化、交叉学科合作等方面提出宝贵意见，为我院高水平人才建设破局发展拓展思路。
医院自2015年开展人才引进工作以来，专项落实人才引进与培养的全流程管理，推进人才分层培养计划，将内部培养与外部引进有机结合，形成了一套科学、健全、完善的人才工作机制。高层次人才引进后，通过跟踪评价、发展引导、考核机制、培养计划等系列政策的全面推进，医院人才工作成效显著，实现了国家级及省级人才工程、重点实验室建设、国家级与省部级项目、科技奖励、国际顶级期刊文章、高水平临床研究及转化研究平台、临床前沿新技术等方面的重大突破，助力医院医教研协同发展及优势学科建设。
医院将以此次人才考核评审会为契机，进一步完善“选、育、用、留、汰”人才政策体系，通过落细科学考评体系，优化多元奖惩机制，充分调动人才工作积极性，使有才者竭其力，有识者竭其谋，为建设技术一流、质量一流、服务一流的高水平医院提供强有力的人才支持。
供稿科室：人事科人才办
文：黄卓敏
初审：严格飞
复审：彭文莉
终审发布：王昊
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