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加强护理队伍建设 促进护理学科建设
发布者：护理部 发布时间：2011/10/28
为了加强护理队伍建设，促进护理学科发展，2011年11月18日下午6点由人事科与护理部组织的酝酿已久的护理人员工资改革大会终于在第二会议厅召开了，黄力院长、査振刚书记、钟敬祥副院长、院办闭思成主任、人事科刘跃平科长出席了会议，护理部陈伟菊主任、何金爱副主任、全院护士长以及各层级护士代表共200多人参加了此次会议。
会议由护理部陈伟菊主任主持，首先由人事科刘科长对这次护理人员工资改革的目的及改革情况进行了汇报。人事科科长汇报结束后主管护理工作的査振刚书记做了重要讲话，他首先感谢院领导为护理人员这次所做的“大改革”，他说此次举措对护理学科建设和护理人才培养以及护理学科长远发展起到了积极作用，同时他也希望护理人员在这样的新的起点中应该对自己提出新的要求，挑战新的机遇，创造新的辉煌。最后是黄力院长的重要讲话，他说：“院领导一直把护理学科建设放在重要位置，此次工资改革也是护理学科建设项目之一，酝酿已久，旨在全面提高护理人员的待遇，医院今后每年拿出300万，主要用来提高合同护士及助理护士待遇及工资，这次改革有100多名有证的助理护士转为了护士，每个人每个月工资平均将增加600多块钱，这一举动足以体现医院的决心及诚意，同时助理护士也纳入科室的奖金管理体系，福利也逐步一致，努力实现同工同酬。最后黄院长也对护理学科建设提出了更高要求，他说大家要借创建优质护理服务平台以及护理重点学科建设的机遇发挥自己更大的潜能，实现自己更高的人生价值。
创优工作开展以来，医院一直在努力探索实现护理人员的同工同酬，首先是对全院护理人员层级进行了重新设置，将护理人员层级分为四个层级八个岗位，具体设置为专科护士一级、二级岗，高级责任护士三级、四级岗，初级责任护士五级、六级岗、七级岗，助理护士八级岗，再次明确了不同层级护士的任资资格、职责和待遇，真正体现了同工同酬。
这次会议的召开使临床护士真正体会到医院领导对护理人员的关心，激发了护士的工作热情和积极性，对创优工作起到了巨大的推动作用，非常及时有效。
护理部
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